Сьогоднішні реалії такі, що багато людей
НЕЗАДОВОЛЕНІ СВОЇМ ЖИТТЯМ ЧЕРЕЗ ОДНУ З НАСТУПНИХ ПРИЧИН:
Найчастіше коренем цих проблем
є нерозуміння людиною, ким вона є насправді:
які її таланти, здібності, можливості та потенціал.
Дорогий друже!
Якщо, читаючи цей перелік, Ви в чомусь впізнали себе, хочемо підбадьорити Вас, що Ви не самотні в цьому.
Багато людей впродовж багатьох років шукають свою «справу життя», роблять багато спроб, багато помиляються, багато втрачають… але не здаються! Напевно, як і Ви, враховуючи те, що Ви зараз читаєте цю статтю.
Насправді, більшість негативних ситуацій у житті можна і треба кардинально змінити! Навколо нас є багато людей, які вважають себе щасливими, тому що змогли знайти ту нішу, де вони відчувають себе “як риба у воді”. Незважаючи на серйозний зовнішній тиск, ці люди продовжують працювати і радіти з результатів своєї діяльності.
На сьогоднішній день більше, ніж 200000 людей у 47-ми країнах світу змогли успішно визначити свою справу життя за допомогою онлайн-тесту Career Direct, тому і дали йому високу оцінку.
Якщо Ви справді прагнете позитивних змін, Вам просто необхідно розібратися в собі, визначити напрямок для подальшого життя і зробити перші кроки для досягнення мети. Іншого шляху НЕ ІСНУЄ!
В цьому Вам допоможе онлайн-тест Career Direct!
Просто скористайтеся ним і закладіть міцний фундамент нового успішного життя!
Чому програма Career Direct є унікальною і такою цінною?
Career Direct – це революційна система профорієнтації, яка базується на тестуванні та особистій консультації і поєднює біблійні принципи стратегічного управління талантами (здібностями) з передовими технологіями профорієнтації та статистики.
Майже 200 000 клієнтів, дорослих людей та студентів, скористалися Career Direct.
Career Direct має понад 20 років історії розвитку та вдосконалення, впродовж яких ретельно випробувана система тестування підтвердила точність результатів.
Це один із небагатьох інструментів оцінки і профорієнтації, завдяки якому людина отримує чітке уявлення про свої особистісні характеристики, інтереси, навички та цінності.
Більшість сучасних тестів профорієнтації охоплюють
лише одну або дві з цих сфер.
Career Direct розроблена таким чином, що включає всі чотири аспекти в детальний звіт про особистість.
Цікаві факти про
Career Direct
Тест Career Direct можна пройти на одній з 18-ти мов світу:
Кількість учасників, для яких ми провели тестування та консультацію
Придністров’я – 60
Вірменія – 50
Грузія – 9
Киргизстан – 31
США – 8
Разом
з 2012 по 2021
Кому допоможе програма Career Direct?
Відгуки учасників
До тестування я не знала нічого про свої таланти та здібності, не знала, чи є в мене позитивні риси, чи є взагалі в мене покликання. Через цей тест я зрозуміла, що є особлива робота від Бога для мене, яку можу виконати тільки я. Сподіваюсь, надалі це допоможе мені і у виборі роботи. Дякую вам за цінний матеріал і за можливість його пройти!
Career Direct – програма, яка показала сильні та слабкі риси мого характеру. Вважаю її корисною для проходження для кожної людини. До тестування я сумнівався куди я маю поступати і яку саме професію обрати. Після консультації я дізнався про свої сильні сторони і про напрямок, в якому мені рухатися далі. На даний момент я планую іти в 11-й клас, а після цього – поступити в Український університет «Острозька академія», хоч до проходження тесту я не знав, в якому напрямку рухатися і куди йти вчитися
Тест Сarеer Direct був дуже корисним для мене та для моїх друзів. Мені сподобалось те, що всі тести та аналіз були детальними, так що ми мали змогу побачити особисто як свої позитивні якості особистості, так і негативні, над якими ми працюємо. В цьому нам допомагає матеріал, яким центр «Успіх» забезпечив усіх учнів – посібник “Професія згідно покликання”. Тепер ми з друзями кожного тижня спільно опрацьовуємо цей матеріал. Ми мотивуємо один одного та допомагаємо змінюватись.
Вважаю тести по профорієнтації Career Direct дуже корисними. Я хотіла в майбутньому вчитись на міжнародні відносини, мої батьки хотіли, щоб я була стоматологом. Після проходження тесту результати показали, що я можу вчитись на міжнародних відносинах.
Раніше я сильно хотів іти вчитися на актора, але мої батьки хотіли мене “запхати” вчитися на машиніста в сільськогосподарський коледж, щоб потім все життя я займався фермерством. Результати ж тесту показали, що мене чекає бізнес в сфері акторства. Батьки мої були присутні на консультації по результатах тесту. Працівники Центру показали тест моїм батькам і сказали, що: «Ваша дитина має продовжувати вчитися на актора». І батьки мої погодилися, змінили свою думку і більше не заставляли мене йти вчитися на машиніста.
В 2016 році я поступив в Теребовлянське вище училище культури на режисера. Задоволений на всі 100%. Планую далі йти вчитися на “актора кіно і телебачення” в Київський університет культури і мистецтв. За час навчання в Теребовлі, я знявся в кліпі «Дві скрипки», зараз знімаю короткі гумористичні відео. Їх бачили навіть самі ведучі каналу “1+1” і писали до мене, казали, що на мене чекає велике майбутнє в сфері акторства. Дякую, що допомогли моїм батькам зрозуміти, куди мені варто йти розвиватися!»
Програма складається з двох основних етапів:
ТЕСТУВАННЯ
Тестування здійснюється в режимі онлайн на сайті
Після того, як учасник зареєструвався для проходження тесту, він отримує на емейл логін (придуманий псевдонім) та електронний ключ (пароль) для доступу. Увійшовши на сайт під своїм логіном та паролем, учасник програми у вільному режимі відповідає на запитання кожного із розділів тесту (запитань там більше, ніж … 500!). Це займе в нього близько однієї години.
КОНСУЛЬТУВАННЯ
Після завершення тестування консультант зустрічається з учасником програми для надання звіту і пояснення результатів тестування (можливим є і Skype-розмова). Консультація триває 1,5-2 години.
ЗВІТ
Кожному, хто проходить консультацію, надається ПЕРСОНАЛЬНИЙ детальний ЗВІТ, який складається з 36-ти сторінок.
В звіті наводиться детальна оцінка особистісних характеристик учасника, опис його інтересів, здібностей та цінностей.
Розділ #1. ОСОБИСТІСТЬ
Звіт за результатами тестування починається з розділу, в якому аналізуються:
– шість основних характеристик Вашої особистості;
– властиві Вам сильні й слабкі сторони на підставі Ваших індивідуальних особливостей;
– професійне середовище, яке найкраще підійде Вам;
– а також показники з важливих життєвих аспектів на даний момент: Ваш рівень стресу та фінансова ситуація.
Розділ #2. ЗАГАЛЬНІ ІНТЕРЕСИ
Визначення своїх загальних інтересів – дуже важливий крок у процесі профорієнтації, тому що людям легше досягнути успіху в діяльності, якщо вона їм цікава!
Чим більше Ви будете насолоджуватися тим, що робите, тим більш ймовірно, що Ви досягнете успіху на цьому поприщі, і тим меншим буде стрес, який Ви переживатимете на роботі.
Розділ #3. НАВИЧКИ І ЗДІБНОСТІ
Тут Ви побачите розподіл Ваших умінь в 14-ти сферах діяльності й опис Ваших найрозвиненіших навичок і здібностей.
Розуміння своїх здібностей буде відігравати важливу роль у процесі вибору роду діяльності й майбутньої професії. Дуже важливо підібрати собі таку роботу, яка відповідає найбільш розвиненим навичкам, щоб відчувати радість і насолоду, займаючись тим, що виходить у вас природньо та невимушено.
Розділ #4. ЦІННОСТІ
Ви можете працювати в тій сфері діяльності, яка в достатній мірі відповідає Вашим професійним інтересам, навичкам і особистісним якостям, але все ж таки переживати незадоволення роботою й стрес, якщо це заняття не відповідає Вашим цінностям.
Цей розділ складається із трьох частин:
«Умови праці», «Результати праці» й «Життєві пріоритети». Тут будуть виділені Ваші основні чотири пріоритети в кожній сфері.
Розуміння цих аспектів допоможе ПРИЙМАТИ ПРАВИЛЬНІ РІШЕННЯ в житті та професійній діяльності.
Люди, які спираються у виборі професії на свої особистісні характеристики, інтереси, навички та цінності, як правило, насолоджуються своєю роботою й досягають в ній успіху!
Таким чином, результати тестування в чотирьох вищезазначених сферах є безцінною інформацією для планування Вашого подальшого професійного розвитку!
ЗВІТ
Кожному, хто проходить консультацію, надається ПЕРСОНАЛЬНИЙ детальний ЗВІТ, який складається з 36-ти сторінок.
В звіті наводиться детальна оцінка особистісних характеристик учасника, опис його інтересів, здібностей та цінностей.
Розділ #1. ОСОБИСТІСТЬ
Звіт за результатами тестування починається з розділу, в якому аналізуються:
– шість основних характеристик Вашої особистості;
– властиві Вам сильні й слабкі сторони на підставі Ваших індивідуальних особливостей;
– професійне середовище, яке найкраще підійде Вам;
– а також показники з важливих життєвих аспектів на даний момент: Ваш рівень стресу та фінансова ситуація.
Розділ #2. ЗАГАЛЬНІ ІНТЕРЕСИ
Визначення своїх загальних інтересів – дуже важливий крок у процесі профорієнтації, тому що людям легше досягнути успіху в діяльності, якщо вона їм цікава!
Чим більше Ви будете насолоджуватися тим, що робите, тим більш ймовірно, що Ви досягнете успіху на цьому поприщі, і тим меншим буде стрес, який Ви переживатимете на роботі.
Розділ #3. НАВИЧКИ І ЗДІБНОСТІ
Тут Ви побачите розподіл Ваших умінь в 14-ти сферах діяльності й опис Ваших найрозвиненіших навичок і здібностей.
Розуміння своїх здібностей буде відігравати важливу роль у процесі вибору роду діяльності й майбутньої професії. Дуже важливо підібрати собі таку роботу, яка відповідає найбільш розвиненим навичкам, щоб відчувати радість і насолоду, займаючись тим, що виходить у вас природньо та невимушено.
Розділ #4. ЦІННОСТІ
Ви можете працювати в тій сфері діяльності, яка в достатній мірі відповідає Вашим професійним інтересам, навичкам і особистісним якостям, але все ж таки переживати незадоволення роботою й стрес, якщо це заняття не відповідає Вашим цінностям.
Цей розділ складається із трьох частин:
«Умови праці», «Результати праці» й «Життєві пріоритети». Тут будуть виділені Ваші основні чотири пріоритети в кожній сфері.
Розуміння цих аспектів допоможе ПРИЙМАТИ ПРАВИЛЬНІ РІШЕННЯ в житті та професійній діяльності.
Люди, які спираються у виборі професії на свої особистісні характеристики, інтереси, навички та цінності, як правило, насолоджуються своєю роботою й досягають в ній успіху!
Таким чином, результати тестування в чотирьох вищезазначених сферах є безцінною інформацією для планування Вашого подальшого професійного розвитку!
Ці сфери необхідно ретельно обміркувати,
перш ніж приймати рішення відносно майбутньої кар’єри.
Тому розглянемо їх детальніше.
У цьому розділі термін особистість описує природню мотивацію до дії, властиву певній особі. Наприклад, одні люди від природи мотивовані до високого ступеня організованості й скрупульозності, а інші більш спонтанні й непослідовні. Або, подібно цьому, частина людей любить ризиковані підприємства, а інша за своєю природою – завжди обережна й нерішуча.
Досвід і спостереження підтверджують, що немає найкращого типу особистості. Усі типи хороші. У суспільстві й на професійній арені потрібні люди з різноманітними особливостями. В усіх є свої сильні й слабкі сторони.
Дуже важливо усвідомити свої особистісні характеристики, перш ніж приймати рішення щодо вибору роду занять. Наша мета – визначити професії, які будуть відповідати Вашому природньому темпераменту й нахилам, а також інтересам, навичкам і цінностям. Так само, як тренерам потрібні спортсмени різної статури й швидкості реакції, щоб відіграти на різних позиціях, так і роботодавці потребують працівників з різними індивідуальними особливостями, щоб створити успішну команду.
Це можна спостерігати тоді, коли робота, нудна й виснажлива для однієї людини, виявляється легкою й приємною для іншої, що володіє природньою мотивацією до цього роду заняття. Загалом, якщо робота викликає у Вас інтерес, вона буде приносити справжнє задоволення, навіть якщо складається з таких завдань, які за інших обставин були б важкими або докучливими.
Існує безліч способів класифікації професійних інтересів. У цьому звіті використовується 21 група загальних інтересів, розділених на п’ять широких професійних категорій. Також наводиться таблиця, яка описує компоненти, що входять до складу Ваших восьми основних інтересів: види діяльності, професії та навчальні дисципліни.
Є дві ключові причини, чому ми повинні опиратися на свої природні сильні сторони. По-перше, це допоможе максимально використовувати свій потенціал. Працюючи в сфері своїх природних здібностей, Ви автоматично одержуєте перевагу в професійному рості, швидше навчаєтеся й досягаєте максимуму з мінімальними зусиллями. На противагу цьому, деякі люди роками вчаться співати, прикладають масу старань, але ніяк не можуть стати відомими співаками, тому що їм бракує здібностей.
По-друге, працювати в сфері своїх сильних сторін просто приємно! Люди дійсно отримують менше стресу на роботі, коли вони використовують навички, що природно приводять їх до успіху. Крім того, Вам буде приємно застосовувати вміння, які вже не раз були відзначені іншими людьми й одержували високу оцінку й винагороди в минулому. При використанні своїх природних здібностей Ваша упевненість у своїх силах буде рости, і, як наслідок, це принесе ще більше успіху й радості в майбутньому.
Багато з людей цінують роботу на відкритому повітрі й ніколи не почувають себе цілком комфортно в стінах якого-небудь будинку. Інші хочуть усвідомлювати, що, виконуючи свої обов’язки, вони надають безпосередню допомогу людям, – такі працівники не будуть задоволені, працюючи на самоті або обслуговуючи верстати й устаткування.
Багато людей думають, що можуть бути щасливі, роблячи все, щоб бути успішними в матеріальному сенсі. Однак занадто часто вони почувають себе незадоволеними й емоційно згорілими вже через кілька років своєї успішної кар’єри. Використовуючи цінності в якості одного з критеріїв у виборі професії, Ви зможете уникнути багато розчарувань і стресів, що підстерігають сьогодні людей на робочих місцях.
.
У цьому розділі термін особистість описує природню мотивацію до дії, властиву певній особі. Наприклад, одні люди від природи мотивовані до високого ступеня організованості й скрупульозності, а інші більш спонтанні й непослідовні. Або, подібно цьому, частина людей любить ризиковані підприємства, а інша за своєю природою – завжди обережна й нерішуча.
Досвід і спостереження підтверджують, що немає найкращого типу особистості. Усі типи хороші. У суспільстві й на професійній арені потрібні люди з різноманітними особливостями. В усіх є свої сильні й слабкі сторони.
Дуже важливо усвідомити свої особистісні характеристики, перш ніж приймати рішення щодо вибору роду занять. Наша мета – визначити професії, які будуть відповідати Вашому природньому темпераменту й нахилам, а також інтересам, навичкам і цінностям. Так само, як тренерам потрібні спортсмени різної статури й швидкості реакції, щоб відіграти на різних позиціях, так і роботодавці потребують працівників з різними індивідуальними особливостями, щоб створити успішну команду.
Це можна спостерігати тоді, коли робота, нудна й виснажлива для однієї людини, виявляється легкою й приємною для іншої, що володіє природньою мотивацією до цього роду заняття. Загалом, якщо робота викликає у Вас інтерес, вона буде приносити справжнє задоволення, навіть якщо складається з таких завдань, які за інших обставин були б важкими або докучливими.
Існує безліч способів класифікації професійних інтересів. У цьому звіті використовується 21 група загальних інтересів, розділених на п’ять широких професійних категорій. Також наводиться таблиця, яка описує компоненти, що входять до складу Ваших восьми основних інтересів: види діяльності, професії та навчальні дисципліни.
Є дві ключові причини, чому ми повинні опиратися на свої природні сильні сторони. По-перше, це допоможе максимально використовувати свій потенціал. Працюючи в сфері своїх природних здібностей, Ви автоматично одержуєте перевагу в професійному рості, швидше навчаєтеся й досягаєте максимуму з мінімальними зусиллями. На противагу цьому, деякі люди роками вчаться співати, прикладають масу старань, але ніяк не можуть стати відомими співаками, тому що їм бракує здібностей.
По-друге, працювати в сфері своїх сильних сторін просто приємно! Люди дійсно отримують менше стресу на роботі, коли вони використовують навички, що природно приводять їх до успіху. Крім того, Вам буде приємно застосовувати вміння, які вже не раз були відзначені іншими людьми й одержували високу оцінку й винагороди в минулому. При використанні своїх природних здібностей Ваша упевненість у своїх силах буде рости, і, як наслідок, це принесе ще більше успіху й радості в майбутньому.
Багато з людей цінують роботу на відкритому повітрі й ніколи не почувають себе цілком комфортно в стінах якого-небудь будинку. Інші хочуть усвідомлювати, що, виконуючи свої обов’язки, вони надають безпосередню допомогу людям, – такі працівники не будуть задоволені, працюючи на самоті або обслуговуючи верстати й устаткування.
Багато людей думають, що можуть бути щасливі, роблячи все, щоб бути успішними в матеріальному сенсі. Однак занадто часто вони почувають себе незадоволеними й емоційно згорілими вже через кілька років своєї успішної кар’єри. Використовуючи цінності в якості одного з критеріїв у виборі професії, Ви зможете уникнути багато розчарувань і стресів, що підстерігають сьогодні людей на робочих місцях.
Звіт надається в друкованому чи електронному вигляді.
В комплект рекомендацій також входять посібники
«План дій» і «Короткий довідник професій».
Ось так буде виглядати і Ваш звіт
після тестування та консультації:
(натисніть на титульну сторінку, щоб переглянути весь звіт)
Програма Career Direct пропонує два типи тестування:
ОСВІТНІЙ ТИП
ПРОФЕСІЙНИЙ ТИП
ОСВІТНІЙ ТИП
ПРОФЕСІЙНИЙ ТИП
ВАРТІСТЬ ТЕСТУВАННЯ CAREER DIRECT
Вартість тестування Career Direct досить помірна в порівнянні з іншими програмами такого ж рівня. До речі, більшість тестів по профорієнтації оцінюють лише одну чи дві сфери, тоді як Career Direct проводить дослідження одразу в чотирьох напрямках: особистість, інтереси, навички і цінності. Зазвичай, необхідно пройти декілька тестів для того, щоб отримати такі ж результати, які надає програма Career Direct.
Зверніться до консультантів нашого Центру, щоб дізнатися вартість тестування і консультації у вашому регіоні.
КРОКИ ДЛЯ ПРОХОДЖЕННЯ ПРОГРАМИ CAREER DIRECT
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
НАЙПОШИРЕНІШІ ЗАПИТАННЯ (FAQ)